top of page

Эволюция компании: от красного к бирюзовому-компания мечты!


Трансформация компании: от красного к бирюзовому. Идеален ли статус бирюзового цвета для сотрудников самой компании?


В динамичном мире бизнеса компании постоянно развиваются и взрослеют, чтобы идти в ногу со временем. Как плод со временем созревает, так и компания растет и созревает. Сегодня мы рассмотрим концепцию зрелости компании, уделив особое внимание переходу от «красной» компании к «бирюзовой». Более того, мы подумаем, действительно ли бирюзовая компания воплощает в себе идеальное рабочее место для сотрудников. Итак, окунемся в увлекательный мир эволюции компании!



Спектр зрелости компании:

Прежде чем мы углубимся в детали, давайте разберемся с концепцией зрелости компании. Компании можно классифицировать по спектру от красного до бирюзового. Цвета представляют различные стадии развития: красный символизирует традиционные и иерархические организации, а бирюзовый — высокоразвитые и самоорганизующиеся сущности.


Путешествие красной команды в бирюзу:

Красная компания основана на классических структурах принятия решений сверху вниз, где власть и контроль сосредоточены наверху. Однако по мере того, как компании растут и сталкиваются с новыми проблемами, они часто осознают необходимость изменений. Это ведет к преобразующему пути к тому, чтобы стать бирюзовой компанией.


Бирюзовая компания придерживается таких принципов, как самоуправление, целеустремленность и целостность. На этом этапе сотрудники получают автономию, поощряются к сотрудничеству и имеют право принимать решения. Акцент смещается с иерархического управления на формирование культуры доверия и индивидуального роста. Бирюзовая компания ценит разнообразие, инклюзивность и инновации, уделяя особое внимание устойчивым и целенаправленным методам ведения бизнеса.



Идеальное рабочее место для сотрудников:

Теперь вопрос на миллион долларов: является ли бирюзовая компания идеальным местом для сотрудников?

Смотря как. У разных людей разные ожидания и предпочтения, когда речь идет об идеальной рабочей среде. Тем не менее, бирюзовая компания предлагает несколько заманчивых аспектов, которые делают ее очень привлекательной для многих сотрудников:


1. Автономия и расширение прав и возможностей. Сотрудники бирюзовых компаний имеют свободу принимать решения и брать на себя ответственность за свою работу. Эта автономия способствует ощущению расширения возможностей и личностного роста.


2. Сотрудничество и взаимодействие: бирюзовые компании поощряют сотрудничество и командную работу, ценя различные точки зрения. Это стимулирует творчество и инновации и создает динамичную и привлекательную рабочую среду.


3. Цель и значение. В бирюзовой компании сотрудники преследуют четкую цель. Они понимают, как их работа способствует общей картине, обеспечивая чувство удовлетворения и смысла.


4. Гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Поскольку самоорганизация является ключевым принципом, бирюзовые компании часто отдают приоритет балансу между работой и личной жизнью и предлагают гибкий график работы, позволяющий сотрудникам процветать в личном и профессиональном плане.



Хотя бирюзовая компания, несомненно, предлагает привлекательные функции для сотрудников, важно помнить, что у каждой организации есть свой уникальный путь и проблемы. Переход от красного к бирюзовому не происходит в одночасье, и не каждая компания может стремиться достичь бирюзового уровня. Тем не менее, понимание эволюции и преимуществ бирюзовой компании может помочь нам переосмыслить традиционную динамику рабочего места и стремиться к более

и целеустремленным организациям.


Таким образом, независимо от того, является ли компания красной, бирюзовой или где-то посередине, ключ заключается в постоянном совершенствовании, адаптивности и создании среды, в которой сотрудники могут процветать и расти. В конце концов, конечной целью является создание рабочего места, которое питает и вдохновляет самый ценный актив — своих сотрудников.

Недавние посты

Смотреть все

60% российских компаний получили запросы от своих зарубежных сотрудников об индексации зарплаты

Опрос рекрутинговой платформы HeadHunter, проведенный по просьбе Forbes, показал, что более 60% российских компаний получили запросы от сотрудников, работающих за рубежом, о проиндексировании их зарпл

Comments


bottom of page